Emeklilik Hakları

Çok geniş bir mevzuata dayanan Emeklilik hakkı her vatandaş açısından farklı şartlara göre belirlenmektedir.

Yüzeysel olarak Emeklilik, 

* Sigortalılık Süresi

* Prim Ödeme Gün Sayısı

* Yaş

Şartlarına göre şekillenmekte olup her şart kişinin emekliliği için çok önemli ve doğrudan etkiye sahiptir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşveren tarafından iş akdi fesh edilen ya da belirli sebeplerden işçi tarafından iş akdinin fesh edilmesi durumlarında belirli şartlara tabi olmak kaydıyla işçiye kıdem tazminatı ödenir, buna bağlı olarak işten ayrılacağı kesinleşen işçiye şartların oluşması durumunda ihbar tazminatı da ödenir.

Mesai ve Fazla Çalışma

Mesai ve fazla çalışma, iş dünyasında yaygın olan kavramlardır ve çalışanların iş akışlarını ve ücretlerini belirleyen önemli konulardır. İş düzeni ve çalışma saatleri, genellikle ülkelerin bireyleri ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenir.

SGK Resmi Yazışmalar ve Faturalandırma Süreçleri

Özel sağlık hizmet sunucularının faaliyetlerini boyunca SGK ve Sağlık Bakanlığa bağlı olarak sıkı bir prosedür ve mevzuata dayanarak savunma ve yazışma trafiği içinde olduğundan bu sistemin yönetilmesi tesisin maliyet prensipleri açısından  büyük önem taşır.

İdari Para Cezası

Kamu ve özel sektör için ayrı ayrı bağlayıcılığı olan idari para cezaları işletmeler için Büyük önem taşır. Muhtelif kanunlar belirlenmiş kurallara uyulması halinde bu cezalar ile karşı karşıya kalınır. Bildirim yükümlülüğünün doğru ve zamanında uygulanması esastır.

İş Kazası

işçinin çalışma hayatında kanunda belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

İş kazasi sigortasından sağlanan haklar

* Geçici İş Göremezlik Ödeneği

* Sürekli İş Göremezlik Geliri

* Ölüm Geliri

* Evlenme Ödeneği

* Cenaze Ödeneği